Починають із хімічного цеху й цеху дезактивації. У липні стартує другий етап, у якому візьмуть участь усі підрозділи станції й керівники вищої ланки управління.

Як розповіли "Голосу України" на підприємстві, коучинг проводиться з метою мінімізувати помилки персоналу на робочих місцях, а також стимулювати його до саморозвитку. Під час спостереження оцінюються кілька критеріїв. Потім дані обробляються програмою й видається результат.

"Коучинг – універсальний інструмент соціального й психологічного впливу на персонал, унікальний шанс отримати вміння керувати без конфліктів, досягати за допомогою персоналу мети, поставленої керівником. Ми очікуємо, що ця система повинна принести великі дивіденди", – говорить керівник відділу психологічного супроводу управління професійного розвитку персоналу Олександр Стаднік.

На станції вважають, що тільки в доброзичливій атмосфері працівник самостійно шукатиме кращі рішення на виробництві й нестиме за них відповідальність. А саме коучинг і припускає систему непокарання.

Володимир Рибальченко,

Фото ЗАЕС